Zus i L4 w ciazy???
jasminka28 - 18.09.2005 16:10
Zus i L4 w ciazy???
Bardzo prosi³abym o pomoc osoby zorientowane w temacie bo dla mnie szczerze powiedziawszy ta kwestia jest narazie nieznana mam nieciekawa sytuacje w pracy a jestem w poczadkowy etapie ciazy tzn 4 tydzien chcialabym sie dowiedziec od ktorego momentu mozna poinformowac pracodawce ze bedzie sie mama i nie ma on prawa zwolnic pracownika.Chcia³abym tez dowiedziec sie odkiedy mozna isc na zwolnienie L4 z "powodu ciazy" .
W³asciwie im wiecej informacji tym lepiej z gory serdecznie dziekuje za wszystkie!!!!!!!!!!!!!!
sylwiam9 - 18.09.2005 18:32
Wiesz co ja te¿ jestem w takiej sytuacji tzn przed rozmow± z pracodawc± i mam lekkie obawy jak zareaguje. Ale jestem dobrej my¶li zaczekam do wizyty u gina w 12 tyg. i je¶li wszystko bêdzie ok to wtedy mam zamiar powiedzieæ. Mam nadziejê ¿e to nie bêdzie za pó¼no.
Pozdrawiam Sylwia + 8 tyg kto¶
julia5 - 18.09.2005 18:52
Kobieta w ci±¿y jest chroniona prawem pracy po ukoñczeniu 3 miesi±ca. Wcze¶niej siê nami nie interesuj±. Jednak na L4 mo¿esz i¶æ wcze¶niej (je¿eli lekarz oczywi¶cie zechce ci je daæ, bo ja jestem ¿ywym przyk³adem tego, ¿e lekarze boj± siê ZUSu i nie zawsze chc± dawaæ zwolnienia, szczególnie w tak wczesnej ci±¿y) i pracodawca nie mo¿e zerwaæ z tob± umowy na zwolnieniu lekarskim. Oczywi¶cie je¿eli masz umowê o pracê, bo zleceñ to nie dotyczy.
karmiza - 18.09.2005 22:26
A jednak.....
Kilkana¶cie dni temu ogl±da³am program w TVP, w którym ZUS wyja¶nia ró¿ne tam zawi³o¶ci. I bylo o przyszlych matkach. Jaki¶ prawnik t³umaczy³, ¿e prawo chroni nie tyle kobietê w ci±¿y, ale ci±¿ê jako tak±. Czyli dziecko od momentu poczêcia. Wyja¶nia³, ¿e je¶li na przyk³ad pracodawca zwolni kobietê w ci±¿y, o której ona sama jeszcze nie wiedzia³a, to jest zmuszony przywróciæ j± do pracy po po¶wiadczeniu takiej sytuacji przez lekarza.
A na zwolnienie ci±¿owe mo¿na i¶æ od samiutkiego pocz±tku. S± ci±¿e zagro¿one ju¿ w momencie poczêcia, wiêc to zrozumia³e, ¿e czasem trzeba. Poza tym wielu lekarzy daje zwolnienia mamom, które siedz± ca³y dzieñ przy komputerze....
Tosia 16 mies i Franu¶ (23.01.06)
matasiak - 18.09.2005 23:21
czy pracodawca moze czy nie moze zwolnic kobiete z ciazy wszystko zalezy od tego jaka umowa jest zawarta i jak dlugo sie pracuje .
Jezeli masz umowe na czas nieokreslony i pracujesz powyzej 3 lat u tego pracodawcy - jestes chroniona od samego poczatku ciazy - poniewaz okres wypowiedzenia trwa wtedy 3 miesiace - a nie mozna zwolnic kobiety w ciazy jezeli jest ona w ciazy dluzej niz 3 miesiace - wiec nawet jesliby wreczyl wypowiedzenie w tym samym dniu w ktorym, sie dowie - to i tak ono jest niewazne.
jezeli pracujesz krocej na umowe na czas niokreslony- wtedy okres wypowiedzenia wynosi miesiac - wtedy najlepiej powiedziec pracodawcy po 2 miesiacu
jezeli masz umowe na czas okreslony - okres wypowiedzenia jest ró¿ny - wiec jezeli np 2tygodniowy to powiedziec po skonczonym 2,5 miesiacu. jezeli umowa konczy sie po tych 3 miesiacach ciazy oczywiscie a jeszcze przed porodem - wtedy pracodawca ma obowiazek przedluzyc umowe do dnia porodu (jezeli jest to 3 umowa zawarta z tym samym pracodawca po 1 maja 2004 roku jest ona automatycznie zamieniana na umowe na czas nieokreslony.
z umowa na zastepstwo - powiedziec po 3 miesiacu - jednak umowa wygasa niezaleznie od tego czy kobieta jest czy nie jest w ciazy - w momencie powrotu osoby zastepowanej.
umowa zlecenie - kobieta w ciazy nie jest chroniona
na L4 mozna isc od samego poczatku (jak znajdziesz lekarza ktory ci takie zwolnienei wystawi) . mam kolezanke ktora byla na zwolnieniu od 1stycznia 2005 a termin porodu ma na 15 pa¼dziernika 2005 - wychodzi na to ze byla na zwolnieniu jeszcze nie bedac w ciazy:)))))
pozdrawiam
Matasiak i Weronika 30.07.05
pozdrawaim
elik - 19.09.2005 05:35
ochrona od samego poczatku!
Nie wiem co dziewczyny maja z tymi pierwszymi miesiacami i skad sie to wzielo??? Kobieta w ciazy jest chroniona od momentu zajcia w ciaze i nie jest wazne kiedy powiadomisz o tym swojego pracodawce. Nawet jak wreczy Ci wypowiedzenie a wczesniej nie dostarczylas zaswiadczenia o ciazy, to wypowiedzeie i tak jest niewazne, bo ciaza juz jest. Nie ma znaczenia czas dostarczenia zaswiadczenia, tylko od kiedy jest ciaza.
Nie ma tu tez znaczenia rodzaj umowy. Jezeli jest ona na czas okreslony zostaje przedluzona z mocy prawa do dnia porodu
Na zwolnienie mozesz isc od samego poczatku - o ile lekarz Ci takowe wystawi. Ale sa tu pulapki
- po pol roku zwolnienia moze sie zdarzyc, ze ZUS wezwie na kontrole zasadnosci rzebywania na zwolnieniu. A na pewno czeka papierkowa robota z wypelnianiem przez Ciebie i lekarza wniosku o przedluznie zasilku z ZUS. (nie ma tego jak idziesz na zwolnienie ciagle po 3-cim mies, albo chodzisz na zwolnienia z przerwami, tk zeby nie przekroczyc 6-ciu mies)
drugim ryzykiem dla ktorego dziwczyny nie ida na zwolnienie i nie przedstawiaja zaswiadczenia o ciazy na samymjej poczatku jest niestety wieksze ryzyko poronien do okolo 8-10 tyg. co wtedy w pracy?
elik i antek 20 mies
shady - 19.09.2005 11:06
absolutnie nie zgadzam sie z ta umowa na czas okreslony....ja tez mialam taka umowe i dostalam aneks mowiacy ze na mocy jakiegos tam artykulu przedluzaja mi umowe do porodu....zwolnic moga TYLKO i wylacznie jak umowa jest na zastepstwo, umowa o dzielo czy zlecenia.....a to ile jest sie w ciazy nie ma wogole znaczenia....sam fakt ze sie jest w ciazy chroni kobiete od 1 dnia ciazy (zmienily sie przepisy, bo kiedys faktycznie bylo ze bodajze do 3 miesiecy lepiej bylo nie mowic o ciazy)
jasminka28 - 19.09.2005 19:49
No coz ja jestem w 4 tygodniu ale niestety mam taka sytuacje ze optymalnym by³oby dostac zwolnienie od teraz az do porodu moja fima niestety zajmuje sie dreczeniem pracownika:(
moze znacie jakiegos gina w Krakowie z ktorym nie jest pod gorke?;)
ciachola - 20.09.2005 08:08
Witaj:))
Nie masz racji, piszac, ze nie ma znaczenia rodzaj umowy otoz ma. Jesli pracownica jest w ciazy a ma umowe na czas okreslony to pracodawca jest zobowiazany KP- art.176 par.3- przedluzyc umowe do porodu jesli na dzien zakonczenia umowy minely 3 miesiace ciazy!! Prawda jest, ze pracownica w ciazy jest pod ochrona przed zwolonieniem od samego poczatku-art.177 par.1.
Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"
elik - 20.09.2005 10:25
"Jesli pracownica jest w ciazy a ma umowe na czas okreslony to pracodawca jest zobowiazany KP- art.176 par.3- przedluzyc umowe do porodu jesli na dzien zakonczenia umowy minely 3 miesiace ciazy!!"
masz oczywiscie racje,
elik i antek 20 mies
lodie - 20.09.2005 11:50
poinformowac pracodawcê o ci±¿y musisz najpó¼niej jak przechodzisz z 3 na 4 miesi±c, wtedy nic ci nie moze zrobic, ale jesli bedziesz d³u¿ej zwlekaæ to moze cie s±dziæ o zatajenie.
[obrazek]http://tickers.baby-gaga.com/p/dev026pp___.png[/obrazek]
ciachola - 23.09.2005 08:03
:))
Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plslaveofficial.keep.pl
|
|
| Pokrewne |
"cowboy,mama,i,cowboy,corka.php">Cowboy mama i cowboy córka :)
"ile,planujecie,karmic,karmicie,karmilyscie.php">ile planujecie karmiæ/karmicie/karmi³y¶cie piersi±
"tempo,rozwoju,a,sposob,karmienia,cos,oprocz.php">Tempo rozwoju a sposób karmienia (co¶ oprócz cyca)
"czy,mozna,na,cellulit,krem,z,kofeina,jesli.php">czy mozna na cellulit krem z kofeina jesli karmie
"jak,dlugo,trwa,karmienie,waszych,pociech.php">Jak d³ugo trwa karmienie Waszych pociech?
"karmienie,drugiego,malucha,przy,pierwszym.php">Karmienie drugiego malucha przy pierwszym
"pomozcie,mi,opory,psychiczne,przed,karmieniem.php">pomozcie mi - opory psychiczne przed karmieniem
"jak,zakonczyc,lub,ograniczyc,nocne,karmienia.php">Jak zakoñczyæ lub ograniczyæ nocne karmienia
"chyba,powoli,konczy,sie,karmienie.php">Chyba powoli koñczy siê karmienie....
"sens,dyskusji,o,sposobie,karmienia.php">sens dyskusji o sposobie karmienia
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plepicusfuror.xlx.pl
| . : : . |
|
